導入事例 | ALFA

業績を重視するオーストラリアのトップ飲料メーカー

ALFAロゴ
業界:Petrochemicals, Refrigerated Foods, Manufacturing, Telecommunications
地域:Mexico, Global
従業員数:50,000+
利用したソリューション
・SumTotal Learn Enterprise ・SumTotal Talent HRMS ・Performance and Succession Planning

ALFAは、石油化学、アルミニウム自動車部品、冷凍食品、情報通信という4つのビジネスグループで構成されています。
ALFAは、高度なアルミニウムエンジンヘッド、エンジンブロックの製造における世界的企業であり、世界最大級のPTA製造業者でもあります。


ビジネス上の問題点

  • 人事に関するベストプラクティスおよび一貫性を全社的にグローバルに確立する。(4つの主要な事業部門それぞれが、異なる人事システムを使用しているが、これを統一)
  • 人事情報とデータを一元化し、従業員に関する意思決定をより適切に行い、事業をまたがる移動を促進して、従業員の減少を抑える。
  • 従業員の成長機会を会社が与えられないことによる、管理者レベルのタレントの損失を抑える。

ソリューション

  • SumTotalの統合型TalentExpansionPlatformを選択。
  • 計画、パフォーマンス、学習、キャリア開発、後継者育成計画、レポート・分析など、ALFAの従業員ライフサイクル管理機能の中核としてSumTotalアプリケーションを使用。

結果

  • SumTotal製品の柔軟性と設定機能、堅牢なレポート・分析機能が、ALFAの新たな人事戦略を促進。
  • ALFAのタレント異動計画が完全に実現。退職させずに、従業員が異なる事業部門の間で異動することが一般的となり、昇進によって従業員の経験レベルやスキルセットが向上。
  • 人事部門が、会社全体の目標にALFAの従業員を適合させるための、戦略機能および経営幹部のパートナーとして位置付けられるようになった。