Career and succession Planning （キャリア計画と後継者計画）
従業員によって形成された知識ベースを維持し、リーダーを育成する
Career and Succession Planning は、リーダー育成や従業員のスキル評価、あるいは、さらに重要性の高い団塊世代の退職準備に対する、より戦略的なアプローチを助け、企業の知識基盤の維持をサポートしていきます。想定内あるいは予想外の変更が組織に生じた場合でも、こうしたシステムを利用して在任者をいつでも異動可能な状態にしておくことができれば、あらゆる組織レベルで事業継続性を維持することが可能になります。さらに後継者計画のためのツールは、あらゆるタレントマネジメント活動をサポートする幅広いインテグレーション機能やカスタマイズ機能を備えています。
- ウェブ対応（オンデマンドまたはライセンス方式）
- セルフサービス方式による従業員向けオンライン履歴書
- 従業員やマネージャ層に目標とすべきポジションを提示
- データベース検索機能
- 組織図、表、その他の視覚的フォーマットを採用
- 従業員の写真データ取り込み機能
- HRISと連携させることにより、コンピテンシー要件や他の資格要件とポジション管理データおよびジョブ管理データの連動を実現
- 選択したデータ（例えば、業績 vs 潜在能力、転職可能性 vs 損失影響など）を使って自由に構成変更できる双方向型のパフォーマンス評価マトリックス
- カスタマイズ可能なEメールでリマインダーを送信
- 豊富な情報でビな各種レポートとダッシュボード
