SumTotal Talent

SumTotal Talentは、人材管理だけではなく、
成長とパフォーマンス向上をもたらします。

大多数の人事関係者が、キャリアパスの開発と可視化の機会は、組織にとどまるという決定において、最も重要な要素だといっています。継続的な成長とキャリアモビリティを可能にすることは、従業員の能力とパフォーマンスを向上させるだけでなく、今日のほぼすべての企業の成功に影響を与える従業員の積極的な取組、定着率、生産性の問題を克服することができます。

SumTotal Talentは、従業員の自発的な開発とキャリア成長の道筋を追求し、チームとより幅広い組織の目標やビジネスニーズに合わせて努力する直感的でパーソナライズされたツールとして提供されます。
人材を知り、開発し、成長させ、報酬を与え、個人の才能を引き出す革新的なソリューションです。

目標達成に向け、従業員とチームに力を与える

SumTotalは、個人や組織の目標とのバランスを整え、リーダーによる戦略的取り組みのサポートを支援します。また、成功に対する自分の貢献度を各個人が確認でき、組織で認められて いると各個人が感じられるようになります。これを可能にするのが、階層別目標、職務ベース設定が可能なダッシュボードおよび統合開発計画です。ダッシュボードは、進捗管理に使えます。統合開発計画は、会社と個人の目標を育成するための全体的なアプローチです。

SumTotalは、業績向上、目標達成、キャリア成長のための重要なスキルと能力を構築するために必要な学習活動とコンテンツを提示することさえできます。

全従業員をトップ・パフォーマーに

SumTotalは個人特化型の開発パス提供を可能にします。提供されるパスは組織内の全職務を次の点で支援します。1点目は自分の役割期待の理解。2点目は無視できない影響をビジネス パフォーマンスに与えかねない能力ギャップ解消への専念です。加えて、個人特有の経験、役割および嗜好という文脈の中で一番大切なものに、各従業員は集中できるようになります。お客様にとってより望ましい結果がもたらされ、また、継続的な開発にまい進し、自身の成長において積極的な役割を担うために必要なツールをお客様の従業員が手にします。

SumTotalを使用すると、彼らのユニークな経験、役割、好みのそれぞれ状況に応じて、組織内のすべての役割が与えられた期待をよく理解し、業績に大きな影響を与える可能性のある ギャップを解消することができます。 これらは、あなたにとってより良い結果を意味し、継続的な開発に携わり、成長に積極的な役割を果たすために必要なツールをです。

個人のキャリア流動性を支援

将来、自分が組織のどこに異動できるかを確認するではありません。そのために必要な育成および学習をシームレスに結びます。さらに、必要とされる学習アドバイスはスイート全体で提 供され、個人の興味に合わせてパーソナライズされています。

希望する役割を見つけ、その役割との関係における各個人の能力ギャップの特定、チャンスに向けた準備に役立つ学習活動と目標の提案、そして各個人の育成計画の状況に応じ適応させま す。SumTotalは、これらに必要なツールを各個人とマネージャーに提供します。

実力あるマネージャーとリーダーを養成

多くの従業員が去っていく原因は、その職務自体にではなくマネージャーにあります。そのため、優秀なマネージャーと影響力あるリーダーを確実に育成することが成功の鍵です。

管理者としての素質を先天的に備えた人間は10%未満です。優秀な従業員を管理職に置くことが、そのまま成功につながると思い込むべきではありません。SumTotal Talentは、優秀な従 業員を特定できるので、その機会に備えて、リーダーシップのスキルを育成し、人材を準備しておくことができます。

チームを知る・育成・指導をシンプルに

チームの能力のバランスを整え、最適化し、パフォーマンスを向上させるために、強みと優先度にそって構成可能で実用的な可視性を備えています。

人材の機動性と継続性を確保

SumTotal Successionにより、人材プールを見極めて育成。組織的リスクを減らし組織内のキャリアの流動性を支え、従業員を定着させます。

従業員と育成の機会を結ぶ

マネジメント力とリーダーシップ力の育成をする際に、必要な場面で必要な学習方法とコンテンツを提供します。

有意義なパフォーマンスフィードバックで従業員の意欲を引き出す

フィードバックは、従業員を成長へと導き、より良い仕事への意欲を高めるものです。しかし、多くの組織において、フィードバックは、時間と手間のかかる作業です。
SumTotalのPerformanceと360度評価は、パフォーマンスフィードバックを洞察力と実用性を持たせ、従業員とマネージャーに真の価値を提供し、従業員を支援します。それらは、優先順位や進捗状況を監視するための視覚的なインジケータとパフォーマンスの議論を有意義かつモチベーションにするために多面的なフィードバックを継続的に取り込むことで実現します。

SumTotal Performance

SumTotal 360º Feedback

コンペンセーション

立案、モデル化、予算編成、分析および全社褒賞・表彰施策を簡潔化および標準化します。スプレッドシートや旧式のソフトウェアシステムによるコンペンセーションの管理は不要です。報酬の決定を個人やグループの業績に合わせたリアルタイムデータで一元的に把握することができます。

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優秀な人材を雇用する

トップタレントの募集と雇用では、人材ニーズの評価、採用条件の作成、応募者探しから候補者の選定と新人研修まで、採用ライフサイクル全体から無駄を取り除けます。

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