Sumtotal Talent

Compensation Management

コンペンセーション作成の簡易化

組織のコンペンセーション立案、予算編成、インセンティブ管理、および報告作業から無駄を失くし、コンペンセーションプログラムを効果的に活用します。さらに手作業や余分なペーパーワークの時間を節約し、コストを削減します。

  • 魅力的なコンペンセーション・パッケージを作成

    社内にいる優秀な人材を確保します。

  • ワークフローを自動化

    マネージャーと経営層は、迅速かつ簡潔に、承認を行い、コンペンセーションの判断ができます。

  • グローバル企業における複雑なコンペンセーションと表彰施策を管理

    複数のコンペンセーションプランをサポート。

十分な情報に基づいてコンペンセーションを判断する

SumTotal Compensation Managementは、お客様の組織においてビジネス要求と目標にかなう効果的なコンペンセーション戦略を策定できます。

  • 標準プランまたはカスタムプランからコンペンセーションを立案

    組織にふさわしいプランを作成し、組織の基準を確立でき、組織全体の意思決定の指針となります。

  • コンペンセーションの意思決定が持つ影響を把握

    さまざまな予算シナリオの作成、予算分析の実施、および正確なレポートによって想定される影響を把握し、ビジネスの目的に対応する迅速な意思決定ができます。

  • 過去のコンペンセーションデータを活用

    将来のコンペンセーションや表彰の意思決定に役立ちます。

ハイパフォーマーの確保

SumTotalのコンペンセーションソリューションは、SumTotal Performance Managementと統合し、成果主義文化を構築します。その文化は、ハイパフォーマーの意欲を刺激し、組織に定着させる重要な要素になります。

  • 定着率と生産性への影響

    コンペンセーションと成果を直結することにより、定着率と生産性が向上します。

  • 公平で的確なコンペンセーション

    従業員の業績に沿った客観的かつ透明性の高いプロセスによって年収とボーナスを設定します。