Sumtotal Talent

Succession Planning

優秀な人材を育てる

SumTotal Succession Planningにより、全従業員のスキルと能力のギャップを理解し、さまざまな変化に速やかに対応できる人材プールを構築できます。適切な後任計画シナリオを構築し、また後任計画ニーズを組織の目標と企業戦略を連携することで意思決定をサポートします。

  • リーダーシップの継続性を確保

    最適な後任者候補だけではなく、組織のリーダーにふさわしい可能性のあるあらゆる候補者を検討できます。

  • リスクのあるポジションを見つけ、人材の配置状況を総合的に評価

    トップ・パフォーマーの準備と開発、将来の組織状態のモデル化、ビジネスリスクの予測と最小化のためのプログラムに集中できます。

  • マネージャーによる優秀な人材の選出

    Talent Explorerを使用して、従業員の能力、スキル、資格、そして経験を特定できます。

  • 質の高い人材層を築く

    欠員や需要の変化に対応して人材を速やかに確保できます。

明日のリーダーを育成

  • 人材ギャップを認識し、従業員を教育

    将来のポジションに向けて、育成計画を人材に割り当て、後任者候補のスキルを育成します。

  • ダイナミックな人材プールを構築

    従業員をユーザー定義の基準でグループ化し、人材の成長に応じて確かな育成計画が提供されます。

  • 社内人材の異動

    従業員を評価し、継続的な人材育成の機会を提供します。

  • ドラッグ&ドロップができる 9 Box

    ポジションの準備状況と潜在的なパフォーマンスを見える化し、優秀な人材の特定と後任者の育成に関わる事柄のモデル化を支援します。