SumTotal Talent Management

目標達成に向け、従業員とチームに力を与える

SumTotalは、個人や組織の目標とのバランスを整え、リーダーによる戦略的取り組みのサポートを支援します。また、成功に対する自分の貢献度を各個人が確認でき、組織で認められて いると各個人が感じられるようになります。これを可能にするのが、階層別目標、職務ベース設定が可能なダッシュボードおよび統合開発計画です。ダッシュボードは、進捗管理に使えます。統合開発計画は、会社と個人の目標を育成するための全体的なアプローチです。

SumTotalは、業績向上、目標達成、キャリア成長のための重要なスキルと能力を構築するために必要な学習活動とコンテンツを提示することを可能にします。

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全従業員をトップ・パフォーマーに

SumTotalは個人特化型の開発パス提供を可能にします。提供されるパスは組織内の全職務を次の点で支援します。1点目は自分の役割期待の理解。2点目は無視できない影響をビジネス パフォーマンスに与えかねない能力ギャップ解消への専念です。加えて、個人特有の経験、役割および嗜好という文脈の中で一番大切なものに、各従業員は集中できるようになります。お客様にとってより望ましい結果がもたらされ、また、継続的な開発に邁進し、自身の成長において積極的な役割を担うために必要なツールをお客様の従業員が手にします。

SumTotalを使用すると、彼らのユニークな経験、役割、好みのそれぞれ状況に応じて、組織内のすべての役割が与えられた期待をよく理解し、業績に大きな影響を与える可能性のある ギャップを解消することができます。 これらは、あなたにとってより良い結果を意味し、継続的な開発に携わり、成長に積極的な役割を果たすために必要なツールです。

個人のキャリア流動性を支援

将来、自分が組織のどこに異動できるかを確認するだけではありません。そのために必要な育成および学習をシームレスに結びます。さらに、必要とされる学習アドバイスはスイート全体で提 供され、個人の興味に合わせてパーソナライズされています。

希望する役割を見つけ、その役割との関係における各個人の能力ギャップの特定、チャンスに向けた準備に役立つ学習活動と目標の提案、そして各個人の育成計画の状況に応じ適応させま す。SumTotalは、これらに必要なツールを各個人とマネージャーに提供します。