SumTotal Talent Onboarding

従業員の組織への順応に注力し、
定着させる

内定承諾から職場での最初の数日から数か月の期間における新入社員の扱い方が非常に重要です。 新入社員を組織に温かく迎え入れ、同僚に紹介し、企業文化を学べるようにすることで、組織が採用活動中の約束を確実に果たし、社員を長期間定着させることができます。

SumTotal Onboardingを利用した、社内外の新入社員の教育、支援、関係構築により成功に導きます。 新人研修プログラムが単なる事務作業ではなく、戦略的なプログラムとなるように、このソリューションによって学習、人材、基本的なHRを統合します。 パーソナライズされたダッシュボードによって、新入社員は入社前から成功のためのロードマップを利用でき、カスタマイズ可能なテンプレートで能力向上の期間を短縮できます。

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入社前から従業員の能力と満足度を向上させる

SumTotal Onboardingは、入社案内、各種書類、初日スケジュール、推奨の自己学習、同僚やメンターとの連携といったバラバラのプロセスをわかりやすい場所に一元化し、個人に合わせて速やかに組織や文化に迎え入れられるようにします。

新しい Hire Onboarding ポータルでは、すべてを1カ所に表示してすぐに利用できるようにすることによって、入社前から企業の方針や文化を新入社員に浸透させます。

SumTotal Learnを拡張するために体系的に開発されたOnboardingソリューションを活用します。このソリューションは、完全なコンプライアンス、例外管理、レポート作成により、SumTotal Learnから新入社員研修をシームレスに提供します。

従業員の役割を転換し、
新しい仕事に集中できるようにする

現在の従業員が新しい役割を簡単にこなせるように、目標設定や、新しいチームや部門への順応、最善を尽くしているかの確認に有効な新人研修計画を活用します。

能力向上の期間を短縮する

SumTotal Onboardingソリューションを使用して従業員の育成とキャリア形成を行います。能力向上の期間を短縮し、定着率と満足度を向上させ、新入社員から業績貢献者へのシームレスな移行を実現します。

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