360 Degree Feedback

匿名による信頼性の高い率直な360度評価

変更可能な評価者ルールにより、正しい評価が下されます。また、匿名の3者評価ルールにより、同僚、直属の部下、内部顧客からのフィードバックの匿名性が担保されます。

イメージ
  • 従業員の積極的な参加と育成の強化

    マネージャー、同僚、直接報告者のマルチソースフィードバックができます。

  • 外部評価者からのフィードバックを促進

    電子メールアドレスを入力するだけで、パートナー、顧客、およびベンダーを含む外部の評価者からのフィードバックをプロセスに含めることができます。

  • 従業員の自発的成長を促す

    現在のコンピテンシーのフィードバックを集計し、管理者と従業員がコンピテンシーの向上と仕事の適応度の向上を確認するのに役立ち、前年比の進捗指標を追跡できます。

360度評価プロセスに容易に対応

パフォーマンス管理を自動化して、ビジネス要求に効率的に応え、コストを削減し、組織全体で時間を節約します。

  • 事務作業を軽減

    コンピテンシーベースのマルチソース評価プロセスや評価者の自動的な指名によって、手動プロセスを排除します。

  • 組織全体でプロセスの一貫性、再現性、およびスケーラビリティを実現

  • アクセスしやすく一貫性のあるフィードバックフォームやレポートの作成