SumTotal Talent

Compensation Management

報酬計画の簡素化

組織の報酬計画、予算編成、インセンティブ管理、レポート作成を合理化します。報酬プログラムの導入効果を最大限に活かし、手作業による事務処理を不要にして、時間の節約とコストの削減を実現します。

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  • 競争力のあるパッケージを作成する

    優秀な人材を引きつけ定着させます。

  • ワークフローを自動化する

    マネージャーと経営層が例外や承認、報酬に関する決定に迅速かつ容易に対処できるようにします。

  • グローバルで複雑な報酬施策と報賞施策を管理する

    単一の組織で複数の計画と通貨の使用を可能にします。

十分な情報に基づいて報酬決定を行う

SumTotal報酬管理により、ビジネス要求や組織の目標に合致した効果的な報酬戦略を作成できます。

  • 標準またはカスタムの報酬計画を作成する

    組織のための適切な計画を作成し、組織全体の意思決定の指針となる基準を確立できます。

  • 報酬決定の影響を把握する

    さまざまな予算シナリオのモデル化、予算分析、強力なレポート作成によって、意思決定を促進し、事業目標を達成します。

  • 過去の報酬データを簡単に活用する

    将来の報酬と報賞の決定の指針となります。

良い業績を上げた人材を確実に定着させる

SumTotalパフォーマンス管理に統合された、SumTotalの報酬ソリューションによって、優れた人材を雇用し定着させるための重要な要素である成果主義文化を創造します。

  • 定着率と生産性を向上させる

    報酬を成果に直接結びつけます。

  • 公平で正確な報酬を保証する

    従業員のパフォーマンスに合わせた客観的かつ透明性の高いプロセスに基づいて考課昇給とボーナスを設定します。