従業員に対するフィードバックとコーチングの継続を確立します。SumTotalの継続的なパフォーマンスフィードバックを使用して、リアルタイムフィードバック、1:1ジャーナル、キャリア面談の内容を取得することで、従業員は潜在能力を存分に発揮し、最終的に目標と勤務評定に結びつけることができます。
自分の目標を確認することは重要です。 自分のコンピテンシーを探り、スキルのギャップを特定することで、従業員が次のポジションに向けてまい進できるようにします。
個人の興味や志望に合わせて状況に応じたアドバイスがスイート全体を通して提供されます。履歴書に記載された条件に基づく選択肢を理解し、目標達成に必要な育成と学習の機会を利用するために必要なツールを共有できるようにします。
SumTotal Mobileアプリを使用すると、マネージャーは「マイチーム」を介して自分のチームの個人の主要な指標にすばやくアクセスできるようになります。ミニプロフィールページから主要な指標の詳細を確認することも可能です。
フィードバックの入力や確認がかつてないほど容易になりました。マネージャーや従業員はスマートフォンやタブレットから直接「その瞬間に」フィードバックの依頼や入力が可能です。
SumTotalのゲーミフィケーション機能によりポイントを稼ぐことで、目標の更新を始めとするシステム内のアクションを完了することができます。また、スコアボードによって、従業員やチームを他者と比較して把握できます。 バッジは一連の成果を上げることで獲得できます。
SumTotalのソーシャルプラットフォームによって、コミュニティの作成、ブログの投稿、ファイルの共有、ディスカッションの開始と応答が可能になります。 その結果、従業員の集合知の活用によりアイデアの共有や問題解決が促進され、個人と組織および個人と個人のつながりが生まれます。
Sum Totalは、Bring Your Own Social(BYOS)アプローチを引き続きサポートしています。 SumTotalはYammer™のような市場をリードするソーシャルプラットフォームと統合されています。
マネージャーが従業員に関する必要な評価をすべて実行できるようにします。
SumTotalのパフォーマンススナップショットはパフォーマンス管理を合理化します。
従業員が複数の仕事を兼任したり、勤務評定のタイミングが複数あったり、マネージャが異なるケースでも有効です。