Performance Management

パフォーマンスとフィードバックを有意義なものに

目標設定とレビュープロセスを自動化および標準化する際のコストと時間を削減します。パフォーマンス管理プロセスを、従業員にとって価値の源泉になります。

• 継続的なパフォーマンスフィードバックで、従業員の意欲を引き出す

  リアルタイムに、ワンクリックで、日常のディスカッションがパフォーマンスレビューに変わります。

• S.M.A.R.T目標設定手法を活用

  目標設定が簡単にできます。

• 組織およびチーム目標をカスケード

  上位戦略と各目標をマッチさせます。

• 個人とチーム、マネージャーの進捗状況のバランスを調整

  設定可能な職務毎のダッシュボードが作れます。

• マネジメントと有意義な対話を培う

  リアルタイムなソーシャルフィードバックと知識共有による対話もできます。