Performance Management
従業員およびチームの目標達成を支援する
SumTotalによって、個人と組織の目標のすりあわせや調整が容易になり、リーダーは戦略的なプロジェクトに対応できるようになります。
一方、個人は成功に対する自分の貢献度を確認して組織の貴重なメンバーになったという満足感が得られます。具体的には、段階的な目標、進捗を監視するロールベースの設定可能なダッシュボード、および育成計画の活用により、会社の目標と個人の目標をすりあわせ、包括的な育成アプローチを実現します。
SumTotalを利用することで、現在のパフォーマンス向上、目標達成、キャリアアップの準備にとって重要かつ的確なスキルとコンピテンシーを身につけられます。その為に必要な学習活動とコンテンツを積極的に推奨できるようになります。
パフォーマンスフィードバックを有意義なものにする
従業員に対するフィードバックとコーチングの継続を確立します。SumTotalの継続的なパフォーマンスフィードバックを使用して、リアルタイムフィードバック、1：1ジャーナル、キャリア面談の内容を取得することで、従業員は潜在能力を存分に発揮し、最終的に目標と勤務評定に結びつけることができます。
キャリアモビリティにより献身性を引き出す
自分の目標を確認することは重要です。 自分のコンピテンシーを探り、スキルのギャップを特定することで、従業員が次のポジションに向けてまい進できるようにします。
個人の興味や志望に合わせて状況に応じたアドバイスがスイート全体を通して提供されます。履歴書に記載された条件に基づく選択肢を理解し、目標達成に必要な育成と学習の機会を利用するために必要なツールを共有できるようにします。
従業員がよりスマートに、よりスピーディーに働けるようにする
SumTotal Mobileアプリを使用すると、マネージャーは「マイチーム」を介して自分のチームの個人の主要な指標にすばやくアクセスできるようになります。ミニプロフィールページから主要な指標の詳細を確認することも可能です。
フィードバックの入力や確認がかつてないほど容易になりました。マネージャーや従業員はスマートフォンやタブレットから直接「その瞬間に」フィードバックの依頼や入力が可能です。
ゲーミフィケーションで同僚とつながり、スキルを向上させる
SumTotalのゲーミフィケーション機能によりポイントを稼ぐことで、目標の更新を始めとするシステム内のアクションを完了することができます。また、スコアボードによって、従業員やチームを他者と比較して把握できます。 バッジは一連の成果を上げることで獲得できます。
SumTotalのソーシャルプラットフォームによって、コミュニティの作成、ブログの投稿、ファイルの共有、ディスカッションの開始と応答が可能になります。 その結果、従業員の集合知の活用によりアイデアの共有や問題解決が促進され、個人と組織および個人と個人のつながりが生まれます。
Sum Totalは、Bring Your Own Social（BYOS）アプローチを引き続きサポートしています。 SumTotalはYammer™のような市場をリードするソーシャルプラットフォームと統合されています。
パート労働者と正規従業員の能力を高める
マネージャーが従業員に関する必要な評価をすべて実行できるようにします。
SumTotalのパフォーマンススナップショットはパフォーマンス管理を合理化します。
従業員が複数の仕事を兼任したり、勤務評定のタイミングが複数あったり、マネージャが異なるケースでも有効です。